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解決離島人力荒 擬特設類科
【原文轉自:聯合報 / 】 更新日期: 2017/8/5 上午 10:28:45
解決離島人力荒 擬特設類科

離島公職一直取才不易,根據考選部資料顯示,地方特考離島錄取率比本島高,有兩成錄取人員仍未滿服務6年門檻就離職。為解決離島用人問題,考選部研擬,新增離島綜合行政類科、離島土木工程類科等,以利政府單位用人,不過時程未定,還需持續研擬。

考選部近日找來金門、澎湖等離島縣政府、行政院人事總處開會,討論離島地區人才考選及留用困難等問題。考選部經討論後研擬,未來三等地特可能設置離島綜合行政及離島公職社會工作師類科,技術類擬增設置離島土木工程與離島測量製圖類科。

考選部解說,現行地特三等考試類科很細,部分考科實際工作面所需核心技能相近,改合併成綜合考科,有利於離島用人,目前研擬綜合行政,並專屬離島設計。

另外,為多元取才,考試除筆試外,將新增口試,因應增設口試機制,應試科目專業考科由6科改為4科,並納入離島地方行政科目。

根據考選部日前公布離島考用情形顯示,地特規範分發後得在地服務6年才可轉調,即使錄取者都得知,離島錄取者仍有2成離職率,原因包含:當初報考時,居住地未設置擬報考類科;以錄取率高低才報考;工作條件、環境等因素。

另外,地特錄取者年齡多分布在21至35歲間,適逢結婚、生子、照顧父母年齡,考量教育、醫療資源而離職。
 


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