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金融業搶人喊年薪百萬
【原文轉自:經濟 / 】 更新日期: 2017/3/3 上午 10:20:03
金融業搶人喊年薪百萬
 
台灣大學5日(周日)舉行大型校園徵才活動,啟動金控集團銀行與壽險業搶人大戰,國泰金、富邦金、台新金、新光金、中國人壽、永豐銀、全球人壽、兆豐銀等在現場設攤徵才;從5日到4月12日共12場大學徵才博覽會,加上其他途徑,金融業今年徵才人數上看2萬人,喊出年薪百萬、培訓就有6萬薪水吸引人才。

國泰集團今年「7大職系」人才招募,人數達7,000人,為近三年來最高規格,校園新鮮人徵才391人;國泰金控金融策略家(GMA)約12位、國壽投資金融家(CIM)約20位、國泰世華銀行亞洲銀行家(CMA)約20位共招募超過50位儲備幹部,其中GMA月薪起薪最高達6.5萬,年薪上看百萬,CMA則是年薪破百萬。
 
去年富邦人壽大舉徵才72,00人,今年需求仍多,公司表示MA職涯有金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域。中信金今年度「MA計畫」預計招募逾50位專才,年薪更上看200萬元以上,3月19日將於南港金融園區自辦說明會。
 
永豐銀指出,今年預計將招募20位MA,培訓期間薪資6萬起跳,加計年終獎金後,年薪可望令人稱羨。永豐銀的MA除了商學專長,醫學、建築土木、外文相關系所畢業生,新進MA提供15個月專業培訓。可在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調。
 
新光金暨子公司喊出今年招募3,500人,含外勤業務菁英、數位金融資訊及行銷人才,另將培訓50位主力儲備業務主管以及MA管理菁英。
 
玉山金招募500人,高於往年300人,聚焦五大領域,包括區塊鏈、AI(人工智慧)、身分辨識、電子支付以及大數據,並包含MA以及TMA(科技儲備幹部)30名,其中徵求TMA更是首創,鎖定國內外一流理工研究所畢業,對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。
 
台企銀因應數位浪潮,預計今年將新增600名新血,彰銀、一銀、華南銀都已公布要再徵才近300人,合庫金控今年有上百名老員工退休,並喊出徵才至少200人,並鎖定數位與財務工程兩大領域,八大行庫今年至少徵才2,000人以上。
 


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