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國營事業 國營事業福利制度
 
國營事業與其它就業考試之福利制度》
在不景氣的年代,M型社會的現象,成為台灣經濟層面的面貌,而屬於非高收入族群的勞工,公務人員的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作,原因在哪?現在馬上來看,各個考試類別的福利制度簡介,與私人企業比較看看後,哪個較幸福一看便知!

一、經濟部所屬事業機構
經濟部所屬台電、中油、自來水、台糖、漢翔等國營事業,工作環境單純穩定,對一般大專以上畢業生而言,國營事業每月36,000元起的薪資,績效獎金最高甚至還高達4.6個月,且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金,以及提供在職進修機會等諸多福利,詳細優質福利請看以下介紹:
 
項目 給假 補助
年假 1~3年:7天 績效獎金最高達4.6個月
4~6年:14天
7~9年:21天
10~14年:28天
15年以上:30天
事假 30天
病假 最高可請至90天
結婚補助 8天(例假日及放假日可扣除) 10,000元/註:以台電員工福利為例
生育補助

1.分娩前後可請8星期產假。

2.如果不幸在懷孕三個月以後流產者,可請四星期(例假日及放假日都列入計算)。

7,500元/註:以台電員工福利為例
喪葬補助 父母及配偶:14天/子女:10天 23,000元/註:以台電員工福利為例
子女教育補助 國中小→國小:650元/國中:1,600元/高中(職):4,400元/大學(含五專及研究所):10,500元。
註:
1.以台電員工福利為例,不論公私立學校教育獎助補助相同。
2.資料來源:台電工會資料下載。
退休 退休金總額計算方式=A×B+C×D
A:退休前三個月期的月平均工資 (退休前3個月工資總額 / 3)。

B:73.7.31以前之年資基數(工作年資前15年,每滿一年給2個基數;工作年資第16年起,在73年7月31日以前,每滿一年給0.5個基數,最高給予35個基數;在73年8月1日勞基法實施以後,每滿一年給1個基數,合計最高給45個基數)。 C:退休前六個月期之月平均工資 (退休前6個月工資總額 / 退休前6個月總日數* 30)。
D:73.8.1以後的年資基數。
(請參經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法)

二、 中華電信股份有限公司(獎金結構)
年度 98年 97年 96年
年終獎金 4.6個月 4.6個月 4.6個月
企業化獎金
(以平均薪資6萬元核算)
最多3個月,視績效而異 最多2個月,視績效而異 最多2個月,視績效而異
加發獎金 0.5個月
全年累計 最多可達7.6個月 最多可達6.6個月 最多可達7.1個月
核發條件 達98年度財測獲利目標,明年第三季前擬定核發的公式細節 達營利目標 達營利目標

(一)中華電信從業人員(基層專員)遴選僱用職階及待遇
遴選類組 工務 資訊 業務
營運職(四)第一類專員 月薪新臺幣36,125元 月薪新臺幣36,125元 月薪新臺幣34,125元

  在不景氣的年代,M型社會的現象,成為台灣經濟層面的面貌,而屬於非高收入族群的勞工,公務人員的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作,原因在哪?現在馬上來看,各個考試類別的福利制度簡介,與私人企業比較看看後,哪個較幸福一看便知!

(二)其他福利
1.公司化時間 94 年8月公司化,單一薪俸制(高底薪)。
2.企業化獎金 2~3個月。
3.績效及工作獎金 4.6個月(每年7 月及1 月發放)。
4.旅遊津貼 連休2天外加補助8,000元。
5.兩節獎金 中秋、端午獎金(約各0.3個月)。
6.員工分紅 每年6月依營利狀況股東會議決定,於9 月發放(約1~2 個月)。
7.生日禮金 1,000元,結婚禮金:2500元,生育津貼:2500元。
8.眷屬喪亡互助金 5,000元。
9.不休假獎金 最高21天(約1個月)。
10.子女教育補助 每人每學期補助:1.公立大學13,000元;2.私立大學35,000元;3.夜間大學14,000元。
11.教育訓練與在職進修 每人每學期補助20,000。
12.久任年資獎金與偏遠地區補助金。
13.固定週休二日,其他休假日期與政府公部門一致。
14.每年健康檢查給假半天。
15.彈性上下班(8:00~9:00;17:00~18:00) 。
三、公營行庫/私營銀行
公營行庫/私營銀行 福利、待遇、月薪標準表
國營行庫 1.按「公營金融、保險事業機構各職等職位新進人員資格條件及核薪標準表」及進用機構規定支薪:
(1)五職等人員敘支480薪點(月薪32,000元,獎金另計)。
(2)六職等人員敘支550薪點(月薪37,000元,獎金另計)。
(3)七職等人員敘支660薪點(月薪43,000元,獎金另計)。
(4)八職等人員敘支780薪點(月薪49,000元,獎金另計)。
2.約有4.6個月的考核獎金+績效獎金。
3.出差津貼。
4.購屋優利貸款(超低利率3.5%)。
5.年終獎金(約1.5至4.6個月)。
6.子女教育補助費(從小學到大學補助2/3)。
7.享有公保、父母、配偶、子女均可依法參加保險。
8.婚喪生育補助(2至5個月)。
9.退休金。
民營銀行
(視各家銀行而定)
1.月薪約25,000~36,000元。
2.享勞保、健保。
3.依年度營運狀況調薪。
4.行員優惠存放款、貸款。
5.結婚、生育、子女教育獎學金、旅遊補助金。
6.子女教育獎學金。
7.三節禮金、健康檢查。
8.年終獎金約4~6個月。
9.員工儲蓄及退休金優惠存款。
10.在職進修。
四、中華郵政股份有限公司
職階 福利與待遇
營運職 按中華郵政公司從業人員待遇表第41級薪級起薪(月薪41,800元)。
專業職(一) 按中華郵政公司從業人員待遇表第53級薪級起薪(月薪31,130元)。
專業職(二)內勤 按中華郵政公司從業人員待遇表第60級薪級起薪(月薪24,530元)。
專業職(二)外勤 按中華郵政公司從業人員待遇表第60級薪級起薪(月薪24,530元)。另依擔任工作之性質按「交通事業郵政人員兼任工作加給每月應發款額表」規定發給兼任駕駛加給及收投加給(全月約5,732元)。
※派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
※享有勞保、健保、按月提撥勞工退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。
五、農田水利會
依農田水利會員工待遇支給要點第三點規定,生活津貼部分(婚喪、生育及子女教育補助費),依公教人員補助基準表支給。

(一) 現行生活津貼給與表
項目 補助標準 申請期限 支給對象及限制
結婚補助費 2個月薪俸額 事實發生後3個月內申請 員工本人,惟離婚後再與原配偶結婚者,不得申請結婚補助。

生育補助費

2個月薪俸額

事實發生後3個月內申請

1.以配偶或本人分娩者為限。

2.夫妻同為公務人員者,以報領一份為限。

3.未滿5個月流產者,不得申請生育補助。

4.配偶於國外生育,如在國內辦妥戶籍登記,得依規定申請生育補助。

子女教育補助費 依規定標準補助 註冊日起3個月內提出申請 夫妻同為公務員者,以報領一份為限。
喪葬補助費 父母配偶死亡:5個月薪俸額 事實發生之後3個月內申請
,但大陸地區眷屬6個月內
申請。

1.父母、配偶以未擔任公職者為限。
 

2.夫妻或其他親屬同為公教人員者,對同一死亡事實,以報領1份為限。

3.子女以未滿20歲、未婚且無職業者為限。但未婚子女年滿20歲在校肄業而確無職業或無力謀生,必須仰賴申請人扶養經查明屬實者,不在此限。所稱「無力謀生」係指子女符合下列情形之一者:
(一)受禁治產宣告尚未撤銷;
(二)領有身心障礙手冊且不能自謀生活;
(三)符合全民健康保險法第36條所稱重大傷病且不能自謀生活。至「必須仰賴申請人扶養經查明屬實者」係指應繳驗前一年所得稅申報受扶養親屬證明。

子女死亡:
3個月薪俸額

(二)子女教育補助表
區分 支給數額 區分 支給數額
大學及獨立學院 公立 13,600元 高中 公立 3,800元
私立 35,800元
夜間學制(含進修學士班、進修部) 14,300元 私立 13,500元
五專後二年及二專 公立 10,000元 高職 公立 3,200元
私立 28,000元 私立 18,900元
夜間部 14,300元 實用技能班 1,500元
五專前三年 公立 7,700元 國中 公私立 500元
私立 20,800元 國小 公私立 500元


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